licencias laborales e igualdad de género, florencia servidio pozzi
La igualdad de género, tanto en el ámbito laboral como familiar, se ha visto delimitada por los anacrónicos roles de género que determinaron un protagonismo de las mujeres en las tareas de cuidado del hogar y la familia. La legislación argentina ha reproducido estas representaciones en el derecho civil, de familia, y especialmente en las licencias por maternidad y paternidad. Reguladas por la Ley N° 20.744 de Contratos de Trabajo, establecieron una licencia amplia para la recuperación de la madre, pero principalmente para el cuidado de la recién nacida o el recién nacido, y casi inexistente para el padre. Estas diferencias mantienen la división sexual del trabajo y los estereotipos que sitúan a las mujeres como responsables exclusivas del trabajo doméstico no remunerado y cuidadoras de hijas o hijos, y a los hombres como “proveedores”. Nos proponemos, por tanto, analizar la importancia y conveniencia de ampliar la licencia de paternidad desde una perspectiva de igualdad de género, a partir de un abordaje jurídico, principalmente del derecho laboral, pero sin dejar de lado asimismo el ámbito social y doméstico.
Florencia Servidio Pozzi (Rosario, 1994) es abogada egresada de la Universidad Católica Argentina y Magíster en Derecho Constitucional por la Universidad de Sevilla. Se diplomó en Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales por la Universidad de Buenos Aires. Integra como adscripta las asignaturas Derecho Constitucional y Derechos Humanos de la Facultad de Derecho de la UNR y las asignaturas Derecho Constitucional y Derechos y Garantías Constitucionales en la Facultad de Derecho de UCA. Integra el proyecto de investigación “El enfoque de género en la enseñanza del derecho”, de la Secretaría de Derechos Humanos, Género y Diversidad de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Rosario.
| Formato | Rústica |
|---|---|
| Páginas | 50 |
| Tamaño | 18 x 11 cms |
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